BAC+2
Également en alternance

GRH

Titre certifié RNCP Niveau III reconnu par l’état

Gestion des Ressources Humaines
Titre RNCP niveau III reconnu par l’état.
Formation en alternance et initial.

OBJECTIF

Former des Gestionnaires en Ressources Humaines sur trois axes :

  • Fonction recrutement,
  • Fonction formation,
  • Fonction administration du personnel et paye.

Il ou elle assure la gestion administrative quotidienne du personnel sous l’autorité d’un responsable et fait le lien entre le personnel et le service ressources humaines.

LES DEBOUCHES

Cette filière offre de nombreux débouchés dès la fin de vos études.

Toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, font appel à des Gestionnaires en Ressources Humaines notamment pour leurs compétences en RH, paie et en droit social dont la fonction devient de plus en plus complexe et recherchée.

Les emplois envisagés sont nombreux :

Assistant RH, Gestionnaire du budget formation, Chargé(e) de recrutement, Gestionnaire de paie, Consultant(e) RH…

CONDITIONS D’ADMISSIONS

  • BAC
  • Sélection sur dossier et entretien

PROGRAMME DE FORMATION

FONCTION RECRUTEMENT

Le gestionnaire RH contribue de façon opérationnelle au processus de recrutement des collaborateurs

  • Se positionner en tant que conseil vis-à-vis des prescripteurs,
  • Participer au développement de systèmes permettant d’identifier et d’attirer les meilleures compétences et potentiels,
  • Gérer les relations avec les candidats,
  • Gérer les intégrations,
  • Contribuer à mesurer le coût, l’efficacité et la pertinence des opérations de recrutement.

FONCTION FORMATION

Le gestionnaire RH contribue à l’application de la réglementation de la formation professionnelle

  • Mettre en œuvre le processus de formation,
  • Participer au devoir d’information obligatoire des instances représentatives du personnel,
  • Assurer la mise en œuvre et organiser le déroulement des actions de formation,
  • Contribuer à optimiser le budget formation

FONCTION ADMINISTRATION DU PERSONNEL PAIE

Le gestionnaire RH applique la réglementation sociale liée à la vie quotidienne des salariés

  • Faire respecter les obligations légales de l’employeur,
  • Garantir l’application de la réglementation sociale et la convention collective,
  • Assurer l’administration de la paie,
  • Appliquer la réglementation des institutions représentatives du personnel,
  • Fournir à la direction de l’entreprise les informations fiables nécessaires à la bonne gestion RH.

MODALITES D’EXAMEN

L’évaluation est basée sur plusieurs types d’épreuves :
- QCM - Missions Individuelles et Collectives - Rapport de stage - Evaluation entreprise - Contrôle continu
Chaque épreuve (hors QCM) est appréciée en fonction du niveau atteint :
- Non acquis (les savoirs, savoirs faire ou savoirs être ne sont pas suffisants et doivent être refaits)
- Acquis (le minimum attendu est atteint)
- Maitrisé (le travail fourni permet une autonomie déléguée)
Les notes traditionnelles sont remplacées par un système de crédits. Le nombre de crédits obtenus à chaque épreuve dépend du résultat obtenu et de la valeur donnée à chaque épreuve :
- Non acquis ne donne aucun crédit,
- Acquis donne la moitié des crédits prévus pour l’épreuve,
- Maitrisé donne la totalité des crédits prévus pour l’épreuve,
- Les QCM donnent un nombre de crédits égal au score obtenu à l’épreuve.

Le plus ORT

Un approfondissement du programme de droit social et de paie qui permet de répondre à la demande croissante des entreprises pour ces domaines de compétence.

Documents à télécharger
PDF - 3.6 Mo
Plaquette GRH
PDF - 177.3 ko
Fiche de candidature

Voir également