Bac + 2
Uniquement en alternance

Gestionnaire de paie

Préparer des gestionnaires de paye capables d’assurer le traitement de la paye et des déclarations sociales.

Titre certifié RNCP Niveau III
Ministère chargé de l’emploi

OBJECTIF

Préparer des gestionnaires de paye capable d’assurer le traitement de la paye et des déclarations sociales. Le technicien de paie peut aussi avoir comme objectif de devenir conseiller en matière de droit social pour les entreprises : la mise à jour de ses connaissances est donc essentielle, la législation en matière de droit du travail étant en perpétuelle évolution !

Aptitudes requises

  • Rigueur et fiabilité
  • Sens de la confidentialité
  • Discrétion
  • Aptitudes relationnelles

Formation sur trois axes

ACTIVITE 1 : ASSURER LA TENUE ET LE SUIVI DU DOSSIER SOCIAL DE L’ENTREPRISE

  • Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
  • Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel
  • Assurer les relations avec le personnel et les tiers

ACTIVITE 2 : ASSURER LA GESTION DE LA PAIE ET DES DECLARATIONS SOCIALES

  • Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
  • Etablir et contrôler les déclarations sociales mensuelles et trimestrielles
  • Etablir et contrôler les déclarations sociales annuelles
  • Préparer et transmettre les données chiffrées de la paie

ACTIVITE 3 : ASSURER LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

La connaissance des métiers : industriel/tertiaire, GRH et politiques de recrutement, le recrutement, le droit du travail, la gestion des conflits, la formation, la paie, l’évaluation du personnel, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, la préparation des élections du personnel, la gestion des absences, la gestion du stress, les NTIC.

DUREE DE LA FORMATION

Durée : 11 mois, soit 530 heures de formation,
Formation par alternance : 3 jours en entreprise, 1 jour et demi au centre de formation et en fin de mois, présence complète en entreprise.

LES DEBOUCHES

Cette filière offre de nombreux débouchés dès la fin de vos études.

Les jeunes gestionnaires de paie trouvent rapidement un emploi au sein des cabinets d’experts comptables, qui ont développé des pôles spécialisés, dans les sociétés gérant les paies externalisées ou parfois au sein des départements ressources humaines des grandes entreprises ou de grosses PME.

Le plus ORT :
Un approfondissement du programme de droit social et de paie qui permet de répondre à la demande croissante des entreprises pour ces domaines de compétence.

Documents à télécharger
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Fiche candidature
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Plaquette gestionnaire de paye

Voir également